员工手册范本

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NO•1公司简介

（略）

NO•2员工手册

第1章总则

第一条为健全管理制度和组织功能特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册
第二条凡本公司所属员工除法律法规另有规定者外必须遵守本手册规定
第三条凡本手册所称员工系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者

第2章聘用关系

第四条本公司招聘的对象是资格最符合的个人无性别、地域、户口等区别聘用员工在三个月试用期满后凡符合录用条件的外地人员本公司将按照政府人才引进的有关规定为符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续
第五条试用规定：
（1）新员工聘用设有3个月的试用期销售人员的试用期为6个月
（2）如果员工的工作表现不能令上司满意被证明不符合录用条件公司可以在试用期内终止聘用或将试用期延长以作进一步观察但延长期最多不超过3个月
（3）在试用期内员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方终止聘用关系公司为试用期员工签订3~6个月的试用合同
第六条有下列情形之一者不得聘用为本公司员工：
（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
（2）被剥夺公民权利者；
（3）通缉在案未撤销者；
（4）受有期徒刑宣告尚未结案者；
（5）经指定医院体检不合格者；
（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（7）未满16周岁者；
（8）政府法规规定的其他情形者
第七条应聘人员面试及体检合格后按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
（1）本人最近一寸证件照片四张；
（2）本公司指定医院之合格体检表；

（3）学历、职称证件、身份证（正本核对后发还复印件留存）；
（4）此前服务单位离职证明
经面试甄选合格之应聘人员未于通知时间、地点办理报到手续者视为拒绝接受本公司聘用该通知则失其效力
第八条有下列情形之一者本公司可以不经预先通知而终止聘用关系并不给予当事人补偿费
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同致本公司误信造成损失者；
（2）违反劳动合同或本手册规定经本公司认定情节重大者；
（3）营私舞弊收受贿赂严重失职给公司造成损害者；
（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；
（5）故意损耗本公司物品或故意泄露公司技术、经营机密者;
（6）一个月内旷工3日以上或一年内累计旷工6日以上者；
（7）被判有期徒刑及以上刑事责任者；
（8）本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形
第九条有下列情形之一的本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1）员工有病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（3）公司生产、经营状况发生重大困难或公司濒临破产或转让征得当地劳动行政部门同意减员的
第十条按第9条终止聘用关系的本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定给予当事人生活或医疗补助费
第十一条本公司为适应生产、经营业务的需要可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位员工对此不得拒绝
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