外派人员培训管理制度

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制度外派人员培训管理制度受控状态
编号
执行部门监督部门考证部门
第1章总则
第1条目的为了使本企业的员工了解并学习先进的专业技术和管理经验提高员工素质满足本企业现实业务和未来发展需求特制定本制度
第2条因为工作性质需要或晋升后任职新工作的需要个人或部门推荐人员提出申请报送人力资源部审议呈总经理审批后可参加外派培训并依人力资源部及财务部管理制度办理外派培训手续
第2章外派培训管理规定
第3条外派培训人员的资格
（1）参加外派学习的人员应首先满足外派项目对人员学历、能力等方面的要求
（2）如无特殊批准满足参加外派学习资格的人员应为已在本企业工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本企业长期工作的员工
第4条外派培训的内容
外派培训的内容包括由政府法令规定或由政府单位主办及核定的技术职业资格评定方面的培训本企业必需的特殊专业知识或技能培训、海内外参观和交流考察、MBA（EMBA）进修培训、中高层经理的硕士或博士的学历培训等
第5条本企业人力资源部和各部门于上一年度末提出外派培训计划并报总经理批准下一年度的外派培训原则上按此计划严格执行
第6条参加外派培训的员工应填写《员工培训申请表》由人力资源部进行资格审查和核准；临时决定的外派项目申请人须首先填写《外派培训申请表》并经部门经理、人力资源经理和总经理审批后报人力资源部备案
第7条企业统一支付每人平均外派培训费用5000元以上的培训受训员工应与企业签订《培训协议》双方签字后作为《劳动合同》的附件执行《培训协议》一式两份受训员工和企业各执一份工资待遇按协议规定执行
第8条对无需签订培训合同的外派培训人员培训期间应视其正常上班薪金发放标准按本企业相关薪金制度执行
第9条取得学历的培训培训费用由员工先行支付受训员工取得学位后凭学位证书、毕业论文、学费发票可获得一定比例的学费报销并为企业服务满一定期限（具体如下表所示）未满服务期限约定的需支付违约金违约金计算方式是：未满期限的比例×报销金额×3
学历培训报销一览表
取得学历学位报销学费比例服务期限
学士60%2年
硕士80%3年
博士100%约定
第10条参加外派培训的人员返回后应于上班后五日内将培训教材、书籍、学习笔记、培训记录和资格证书等有关资料送交人力资源部审核部分材料由人力资源部归档保管其受训成绩也应当登记到《员工培训记录表》如培训项目为海内外参观和考察须提交《参观考察报告书》给人力资源部供考核之用
第11条参加外派培训的人员返回后应提交参训报告并将所学知识整理成册有选择的列为培训教材并担任相关讲座的讲师将培训所学的知识、技能传授给相关人员
第12条外派培训人员的费用须在返回后七个工作日内经本部门经理和主管副总批准、人力资源部和相关主管报销的部门审核后办理报销手续
第13条差旅费报销时应先送人力资源部确定受训资料是否全部送回人力资源部经过核查后要在报销单据上注明如未经人力资源部确认财务部不予报销办理
第14条取得学历的培训一般于业务时间去学习培训费用由员工先行支付受训员工取得学位后凭学位证书、毕业论文、学费发票可获得一定比例的学费报销并为企业服务满一定期限
第3章附则
第15条本制度呈报总经理审核批准后颁布实施
第16条本制度中未尽事宜可随时进行修改和增补并呈报总经理审核批准后生效
编制日期审核日期审核部门修改日期

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