核心能力模型与技术岗位分级

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本工具说明：核心能力模型也叫做胜任力模型英文是competency它是最近开始流行的人力资源系统建设工具人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型用于指导人员招募、人员考核、培训发展甚至用于界定薪酬级别建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义比如我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”这华就等于没说到底什么是领导能力它又分成几个层级水平都需要企业事先界定
我们下边给提供的三套能力模型库词典就是非常珍贵的清晰科学的能力词典公司可以借助这些能力库设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求指导考核、招聘等等
本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策技术评级办法
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