人力资源部经理职位说明书

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编号：
职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部
直接上级人力资源总监直接下级人事主管
任职资格1．学历、专业知识
大学本科以上具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
2．工作经验
五年以上人力资源管理经验有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先
职
责
一职责表述：制定人力资源管理规章制度
工作
任务1．组织编制企业人力资源管理的相关制度上报人力资源总监、总经理批准
2．贯彻执行人力资源管理的各项制度并组织落实定期修正
考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况
职
责
二职责表述：人力资源规划与开发
工作
任务1．组织编制并落实人力资源发展规划为重大人事决策提供建议和信息支持
2．组织人力资源的挖掘、储备工作
3．配合企业管理部进行企业文化建设活动
考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度
职
责
三职责表述：招聘管理
工作
任务1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件制订员工招聘计划
2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工
3．组织面试、复试择优录用新员工
考核重点：招聘计划的实现程度
职
责
四职责表述：培训管理
工作
任务1．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施
2．根据企业发展的要求针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
3．及时对培训效果进行评估达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性
职
责
五职责表述：绩效考核管理
工作
任务1．安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核
2．根据企业任命程序组织实施干部晋升前考核
考核重点：考核覆盖程度公正客观程度
职
责
六职责表述：薪酬管理
工作
任务1．引进具有竞争力的薪酬管理体系组织制定企业的薪酬政策
2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施
3．负责组织员工的薪酬福利管理
4．根据政府劳动部门的规定组织制定企业统一的劳动社会保障体系
5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险
考核重点：员工对薪酬的满意程度核心员工的保有率
职
责
七职责表述：劳动关系管理
工作
任务1．根据政府劳动部门的规定组织制定企业统一的劳动合同文本
2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续
3．对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
4．协同法律顾问处理有关劳动争议
考核重点：劳动纠纷处理及时率劳动合同管理情况
职
责
八职责表述：人事管理
工作
任务1．组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
2．与员工沟通了解其思想动态并为员工提供职业规划的专业咨询
3．组织编制全企业的职位说明书并定期进行修改、审核、建档
考核重点：核心员工保有率职位说明书的适用性
职
责
九职责表述：部门内部管理
工作
任务1．制订部门的工作计划、工作制度进行部门员工的分工和组织工作
2．控制、审核部门的预算和费用情况
3．对部门员工进行考核和业务指导
考核重点：本部门各项工作计划的及时完成率

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