综合管理部经理岗位说明书

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综合管理部经理岗位说明书
岗位名称综合管理部经理职位编号
所属部门综合管理部所属层级管理层
行政级别部门经理考核上级总经理
岗位职能：规划、指导、协调公司的人力资源管理与各级组织建设最大限度地开发人力资源为企业运营提供后勤保障促进公司经营目标的实现和长远发展
主要职责
1．全面统筹规划公司的人力资源战略；
2．建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；监督公司人事管理制度的执行；
3．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平；
4．组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督各项计划的实施；
5．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7．制定招聘计划、招聘程序进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等；
8．根据公司对绩效管理的要求制定评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制及时解决其中出现的问题使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系；
9．制定薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利；
10．组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
11．组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议负责外联工作及办理公司所需各项证照；
12．起草及归档公司相关文件；
13．搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记；
14．管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；
15．完成总经理临时交办的各项工作任务
工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害
直接上级总经理直接下属本部门各级人员
晋升方向副总经理轮换岗位无

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