厦门大学人力资源管理讲义

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第一章：人力资源管理概述
第一节：人力资源管理的含义
一、人力资源的基本概念
（一）各类资源的概念
1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质如土地、森林、矿藏等
2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质如资金、机器、厂房、设备等
3、信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合前两种资源具有明显的独占性；而信息资源则具有共享性
4、人力资源：理解和阐释存在差异
（二）对人力资源概念的不同理解
广义上说人力资源是指智力正常的人狭义上看存在若干定义：
1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它包括数量和质量两个方面
2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和
3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和服务的人
4、人力资源是指劳动力资源即一个国家或地区有劳动能力的人口总和
我们的理解：抽象地说人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和具体说来人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量它是生产活动中最活跃的因素被经济学家称为第一资源
（三）人力资源的构成与特征
1、人力资源的构成
根据我们的理解人力资源由8部分人口组成（见图表1—1所示）
016男60女55
少年人口劳动适龄人口老年人口
②未
成年就业
人口病残人口
③老
年就
业人
口
⑤
就学人口⑥
现役军人⑦家务
劳动人口⑧
其他人口
④求业人口
①适龄就业人口
图表1—1：人力资源的构成
（1）处于劳动年龄之内的社会劳动人口即“适龄就业人口”；
（2）尚未达到劳动年龄实际已从事社会劳动的人口即“未成年就业人口”；
（3）已经超过法定劳动年龄实际仍在从事社会劳动的人口即“老年就业人口”；
以上几部分相加为人力资源主体亦称“就业人口”
（4）处于法定劳动年龄以内有能力有愿望参加社会劳动但是实际上并未参加社会劳动的人口亦称“求业人口”；
（5）处于法定劳动年龄以内的就学人口；
（6）处于法定劳动年龄之内的现役军人；
（7）处于法定劳动年龄以内的家务劳动人口；
（8）处于法定劳动年龄以内的其他人口
上述四部分人口由于未构成现实社会的劳动力供给故可称之为“潜在人力资源”
2、人力资源的特征
（1）生成过程的时代性；
（2）存在过程的能动性；
（3）使用过程的时效性；
（4）开发过程的持续性
（四）人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的关系
1、人口资源：一定范围内的人口总和人口资源重在数量
2、人力资源：一定范围内具有劳动能力的人口总量
3、劳动力资源：一定范围内符合法定规定年限的有劳动能力的人口的总和
4、人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称人才资源重在质量
人口资源、劳动力资源、人力资源和人才资源的关系如图表1—2所示：
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