常见的问题员工管理必备技能

标签：人力资源管理论文,人力资源管理系统,
【本讲重点】
管理者要重视企业中问题员工的存在
企业员工的四种类型分析
问题员工的离职成本分析
如何判断问题员工
在现代企业的发展中企业员工的素质对企业的成败有着至关重要的作用塑造一支高素质的企业员工队伍也是每一家企业管理者的重要任务对企业的管理归根到底是对人的管理而对人的管理是现代企业普遍遇到的一个难题也是令许多企业管理者感到头疼的一个问题
1.问题员工是企业管理难题的症结
对人的管理之所以成为一个难题是因为管理者需要面对的员工是具有多种多样个性的多种多样的个性就必然带来不同的职业态度不同的处事风格企业的管理者大多都遇到过以下类型的员工：特别难以相处但是工作业绩特别好；工作缺乏动力不愿意在下班后多工作一分钟；倚老卖老经常挑战管理者的权威等等这些员工不断违反公司纪律的底线经常因为一些让人无法接受的行为举止而在员工团队中引起混乱从而导致整个团队工作效率下降这些员工是造成员工管理困难的主要因素也就是所谓的“问题员工”
问题员工是企业中普遍存在的现象据有关调查显示问题员工在企业员工中所占的比例超过40%如何管理好问题员工使之成为高效员工是所有管理层必须面临和解决的问题
2.四种不同类型的员工
要管理好问题员工首先需要鉴别问题员工的类型企业需要的员工大概可以分为两大类：合格的员工和合适的员工合格的员工是指那些技术特别好适合本职工作技术要求的员工；合适的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化是企业需要的人在这两大类之下又可以分为四个象限：既合格又合适的员工；既不合格又不合适的员工；合格但不合适的员工；合适但不合格的员工
…………
， 名称：常见的问题员工管理必备技能，我们己经对常见的问题员工管理必备技能进行杀毒，以保证您的安全下载常见的问题员工管理必备技能，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，常见的问题员工管理必备技能的文件大小为7.56 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统