员工高流动率分析及其企业文化改进探讨

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【摘要】在全球知识经济高速运转的今天企业的关注已经逐渐从资本控制转移到企业文化的建设而员工流动率作为企业人力资源状态的评价标准之一其比率的高低能够反映出企业文化的现状本文开篇提出所要研究的问题后阐述了现在企业理论界及实践界对员工高流动率、企业文化和员工高流动率企业的企业文化的研究及看法以及笔者自己的观点接着列举了本文在研究过程中所采用的研究方法及思路架构然后探讨了员工高流动率的影响及原因之后笔者分析了DT会计师事务所深圳分所的案例最后提出了员工高流动率企业的企业文化改进建议
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