员工寻求员工咨商意图之初探——以计划行为理论为架构

标签：人力资源管理论文,人力资源管理系统,
研究目的
控制员工知觉压力的影响以计画行为理
论之架构探讨员工对员工谘商之「行为态
度」、「主观规范」以及「知觉行为控
制」与员工求助员工谘商的意图之关系
计划行为理论架构
研究架构(个别员工谘商)
研究方法－－研究对象
预试
以51名员工作为预试的填答者回收率78%
正式施测
以400名员工作为正试施测之受测者回收率
达78.5%
研究方法－－研究工具
一、知觉压力量表Cohen(1983)
预试：0.894;正式施测：0.855
二、员工谘商意图相关因素分量表
分为「行为态度」、「主观规范」、「知觉行为
控制」以及「求助员工谘商意图」四个分量表
Cronbach’α系数介于0.789-0.947之间
研究方法－－研究步骤与资料分析
开放式问卷编制
预试
修改问卷
正式施测
资料分析
结果与讨论
结果分析与讨论
一、个人背景资料分析结果
二、假设验证结果（假设一成立）
三、谘商意图之描述统计与质化资料
实务上之建议
一、对谘商实务工作者的建议
二、对企业的建议
三、对员工的建议
研究限制与未来研究方向
一、研究对象方面
二、研究方法方面
三、研究架构方面
四、研究工具方面
五、研究主题方面
谢谢各位！！！
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