人力资源规划与配套体系

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人力资源规划的内容
即事先决定：
要完成什么?（企业战略）
要如何完成怎么做?（企业战术/策略）
需要多少、怎么样的人力?（人力资源规划/战略）
于何时、何处完成?（人力资源配套体系）
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与素质的计划包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分
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