个人风格测试

标签：人才测评试题,人才测评方法,
个人风格测试
比较流行的认识自我的两种测试
MBTI：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展
可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率青年人利用它选择职业组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面
在世界五百强中有80%的企业有MBTI的应用经验
四种风格测试
人的不同风格
各类人际风格的优缺点
自我调整原则
如何应对各种性格的人
推动型
针对其目标及最终目的提供支持
透过提问的方式让他发掘要点但不要问得太多
保持良好的业务关系不主动去建立私人关系除非能确定这是他的意愿
必须精练、高效率良好的时间掌握及全方位组织得体
如何应对各种性格的人
亲切型
根据其感受给予认可
让他们明白你很重视他个人得风格和看法等
有必要提出个人的支持及保证以确定他所付出的行动是低风险的但是不可有过分行为以避免他对你失掉信心
表现出你很积极地聆听并对你们的谈话持开放态度
当双方意见相左时避免对事实及逻辑争论应从私人看法个人感受去讨论
工作方式…
如何实现有效的沟通
我们所做的每一件事几乎都是沟通：沟通无处不在
沟通不畅的主要原因是：人与人不同
沟通的两大策略：
先了解对方是什么样的人
再用他适合的方式去沟通
......
， 名称：个人风格测试，我们己经对个人风格测试进行杀毒，以保证您的安全下载个人风格测试，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，个人风格测试的文件大小为951 KB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统