人事测评价

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为什么要进行人事测评
“他的简历上的工作经历看上去还可以但总有点觉得不能得出明确结论我怎样能及时有效地知道应聘者是否适合我们部门？”
我怎样才能知道他的技术水平是否足够高他的能力是否很强他的人品是否如他所说的那样？”
“怎样才能把具有管理潜能的优秀技术人员鉴别出来？”
“如何确定某个职员需要接受哪种培训？”
人事测评涉及：招聘、工作安置、培训、绩效管理与薪酬等人力资源管理过程

什么是人事测评
举例：有4个人一同等电梯稍后电梯门一打开却有一个人没有进去你认为这个人可能是因为什么原因没有进去？
选择：A他在等人；B电梯客满；C有讨厌的人在电梯中故意错开
解释：A理智型往往能选择有利自己的朋友但也能顾虑到别人的立场B能抑制自己的情感不会任意耍性子即使对方无理也会按捺性子不发脾气C喜怒易形于色对喜欢的人往往能和颜悦色情绪不对劲就会翻脸


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