全球化人力资源管理面临的挑战：亚洲公司在美国的经验教训

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二十一世纪的战略挑战(I)STRATEGICCHALLENGESINTHE21STCENTURY
全球一体化Globalization
全球战略联盟(包括跨国合资企业特许经营企业合作生产合作营销合作研发企业)Globalstrategicalliances(includesinternationaljointventureslicensingco-productionco-marketingjointresearchanddevelopment)
员工多元化的趋势Growingdiversityintheworkplace
“劳动力20xx报告”“Workforce20xx”(Hudsoninstitute)
“全球劳动力20xx报告”“GlobalWorkforce20xx”
西方工业化国家人口总体老龄化
Overallagingofthepopulationinindustrializedwest
移民障碍（包括移居入境和移居国外）的减少
Reductioninimmigrationandemigrationbarrier
发展中国家劳动力的教育水平和劳动技能提高
Increasededucationandskilllevelsinlessdevelopedcountries
二十一世纪的战略挑战(II)STRATEGICCHALLENGESINTHE21STCENTURY
区域经济整合Regionaleconomicintegration
全球经济整合与本土经济的适应性调整Globalintegrationversuslocalresponsiveness
培养全球化思维方式Developmentofaglobalmindset
“都市人”的特点可以用3Cs来表示Characteristicsofcosmopolitan
观念(concepts)
能力（competencies）
关系网（connections）
国际化经营和与外企合作人力资源管理挑战（I）HUMANRESOURCECHALLENGESINGOINGINTERNATIONAL/PARTNERINGWITHFOREIGNENTITIES
国际化经营和与外企合作人力资源管理挑战（II）HUMANRESOURCECHALLENGESINGOINGINTERNATIONAL/PARTNERINGWITHFOREIGNENTITIES
1982:住友（Sumitomo）美国子公司一案判决以后美国最高法院规定外国在美国的子公司受美国雇用法的约束
1982:inresponsetosuitvs.SumitomoCorporationofAmericaU.S.SupremeCourtruledthatU.S.subsidiariesofforeign-basedMNCsaresubjecttoU.S.employmentlaws
1990(EEOC诉Aramco一案):美国最高法院决定第七款无治外法权即它不适用于“在国外雇用美国人时的人事实践”
1990(EEOCversusAramco):U.S.SupremeCourtruledthatTitleVIIdoesnotextend“extraterritoriallytoregulatetheemploymentpracticesofU.S.firmsthatemployAmericancitizensabroad
1991民权法推翻了1990年最高法院的决定令第七款具有治外法权即其适用范围扩展到在境外工作的美国人；而当民权条例与工作地点国家法令抵触时东道国的法令优先于美国民权法
1991CivilRightsActreversed1990SupremeCourtrulingbyextendingTitleVIItopersonsworkingabroadexcept“wherecompliancewiththecivilrightsbillwouldcause(U.S.corporationsabroad)toviolatethelawofthecountryinwhichtheworkislocated”.Thatishostcountrylawstakeprecedenceoverextraterritoriality”
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