海信集团月度工作任务书考核办法（doc 21）

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1主题内容与适用范围
本办法规定了海信集团各部室、各子公司月度工作任务书的组成结构与内容、评价的原则和依据以及考核的组织、分工、方法和程序等
本办法适用于集团公司、各子公司
2月度工作任务书的内容构成与分值
集团公司月度工作任务书采用统一格式（见附件一：月度工作任务书格式）主要包括分为三个部分：即“集团大事分解任务”及年度重点工作（不低于20分）、“本月重要工作任务”、季度或阶段临时交办工作
如没有“集团大事分解任务”、“年度重点工作”则分值并入“本月重要工作任务”
3月度工作任务书的填制要求
月度工作任务书每月填报两次上月底制定本单位本月的工作内容本月底对本月工作任务书完成情况进行自评
3.1制定工作任务书时填写内容
3.1.1集团大事分解任务、年度重点工作
各部室、子公司根据集团确定的战略方针、年度经营计划、经营大事及集团经济工作会议确定的业务主管部门承担的任务制定本部门、子公司年度工作思路、工作重点、工作目标等列出全年重点工作任务将工作详细分解到每一个月汇总到经济管理研究中心审核审核合格后作为工作任务书审核的依据逐月进入工作任务书
3.1.2本月重要工作任务
指本部门或子公司为完成经营管理目标在职责范围内建设性的、非常规、非例行性的工作
3.1.3季度或阶段临时交办的工作
由集团领导下达的重点工作
3.1.4填写要求
为确保工作任务书填报质量各单位在填报工作任务书时必须严格按照以下要求：
3.1.4.1只准填写重要的非常规性工作和关键工作日常工作一律不得填写非常规性工作较少的部门可确定几项本月关键工作填写严禁将日常工作全部列入工作任务书月度工作任务书重要工作不得少于4项
3.1.4.2填写工作任务书时在“预期目标或效果”栏填写每一项工作预期要达到的目标或效果要求必须作到可以量化不能仅写出该项工作完成的意义需要有具体计划和达到的完成程度具有可衡量、可评判的指标

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