公司薪酬管理办法

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为适应建立现代企业制度的要求逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度更好地发挥工资分配的激励作用充分调动工作员工的积极性根据《关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知》（天科人[20xx]0194号文件）要求结合××集团实际特制定本办法
一、基本原则
1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则
2、坚持简便、规范、科学、合理的原则
3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则
4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则
5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则
二、适用范围
本实施办法适用于××公司在岗员工（董事会考核人员除外）
三、岗位系数工资制工资结构
职工工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基础工资＋岗位工资＋年功工资+特殊工资
（一）基础工资：按当地（成都龙泉）最低工资标准作为基础工资
（二）岗位工资
岗位工资=岗位工资基数×岗位系数
1、岗位工资基数按当地（成都龙泉）最低工资标准确定
2、岗位系数的确定
（1）岗位等级的确定：根据公司各岗位的性质和经营管理实际情况将公司各职位划分为1～6岗岗位系数范围为1.2～5.6（见附表：岗位工资系数表）
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