企业员工行为职业化

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“职业”本体的特征
经济性：
基本义：利益交换的经济活动获取生活资料、实现个人价值、完成社会责任、得到荣誉、心理平衡
借用义：职业革命家环保者宗教工作者非主流
专业性：
需要以专门的技术、知识、经验为基础的职业资格
区别于业余工作者
连续性：
足够稳定：不间断地连续从事
工作模式：定型服从一定职业结构有特定伦理
伦理性：
特定的道德、从业意识、劳动观念
“职业”群体的特征
职业是社会分工的产物是人类的共同经验
同质性：
劳动条件、对象、工具、操作技术、行为模式、道德准则相同或相近容易认同、沟通、识别
结构性：
彼此之间相互依存、彼此配合、形成链合、构成层次搭建为一个整体
社会性：
与社会政治、经济、文化构成复杂关系
反映任职者的社会地位、角色
差异性：
活动内容、行为模式、心理、道德理念
随职业不同而存在差异
“职业”的两大群落比较
由社会分工造就的“自由职业”－在先的基础
1同质性强较稳定易把握
律师铁匠磨刀人农民
2结构性社会结构松散自主的个体劳动
3社会性以社会文化为基础体现社会角色
4差异性以职业差异为主再有社会差异
由组织分工造就的“组织职业”－在后的发展
1同质性弱不稳定难把握
项目经理车间辅助工企划部主管副总税官
2结构性组织结构紧凑团队的协作劳动
3社会性以企业文化为基础体现组织角色
4差异性以组织差异为主再有职业差异
职业发展演化的历史轨迹
“社会分工”催生（自由职业）
以个体为单位以区域为社会结构范围
强调职业群的社会同质性社会结构性
“社会化大生产”衍发（组织职业）
个体成长为企业以组织－国家为社会结构范围
关注职业群的企业特殊性企业结构性
“经济全球一体化”促成标准（社会＋组织职业）
企业－跨国公司以组织－国家－地球为社会结构范围
重视职业群的社会同质性企业与社会结构性
细胞分裂循环往复螺旋上升
“职业化”的理论基础
以理性思考为基础
经济人社会期望
以正确做事为目的
社会分工
以规范行为为中心
模范工作法工作分析
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