人力资源战略规划书

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注：增员内“内部转岗”指转入减员内“转岗”指转出；一般“内部转岗”人数与“转岗”人数相等
2．第二阶段人力资源配置原则与配置方案
（1）人力资源配置原则（同上）
（2）公司整体人力资源配置方案（表同上）
（四）人力资源开发与管理工作规划
1．人力资源开发规划
2．人力资源管理规划
（以上两项结合企业发展战略规划确定各部门在实现企业战略过程中应承担的责任进而确定人员需求计划、培训计划等具体内容略）

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