职工薪资核计实施细则

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
职工薪资核计实施细则编号：苏巨司2010-09号

1、总则
1-1、制定目的
1-1-1依据本公司“职工薪资办法”制定有关职工薪资核计细则之事项
1-1-2建立公平合理之待遇核计原则并遵照执行之
1-2、适用范围：本公司内各部门职工之薪资核计除“职工薪资办法”另有规定外均依本细则所规定执行
1-3、管理部门及人员：行政部、会计
1-4、名词定义
全薪金额：系指支付职工月度之底薪及奖金合计之金额

2、核计原则
2-1、核计单位
A本公司职工薪资支付按月薪核计并以每月25日为计算单位
B本公司薪资核计支付以人民币核算之

3、待遇发放
3-1、发放日期
A每月10日发放上月份薪资
B遇节假日可提前1日发放
3-2、发放作业
A会计应于每月最后1天隔月6日呈请总经理核准之
B会计应于每月10日前将薪资打入职工银行卡
C会计应于每月10日将薪资单发给职工

4、职工薪资核计：为体现企业与员工生命共同体之重要性以薪资40%浮动之
4-1、薪资核计
4-1-1公司正式人员薪资结构：全薪=本薪+津贴+奖金
其标准为：全薪60%为固定薪资（本薪45%津贴15%）奖金为40%（产值绩效奖金30%考核奖金10%）
注：试用职工薪资结构依试用期规定执行
4-1-2本薪与津贴
A依“职工薪资办法”第2-2及2-3条款执行之
B依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时的参考
4-1-3奖金
A额外产值绩效奖金：年目标完成率之跟踪每月进行阶段目标完成率审核
注：⑴公司职工额外产值绩效奖金依月产值计算公式为本薪×2/3+额外产值绩效奖金
⑵月产值=（年产值÷12）
⑶额外产值=完成产值-额定产值

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