某公司员工股票期权方案

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
一、本方案之目的
本方案的目的是：
1、为各重要职能岗位吸收和留住最佳人员
2、为雇员、管理人员和顾问提供额外的激励以及推动本公司业务的成功
本方案亦适用于股票购买权
二、定义
“执行委员会”董事会、或根据下述第4条执行本方案的董事会下属的任何委员会
“准据法”普通股于其中上市或竞价交易的任何证券交易所或报价系统中与施行股票期权方案有关的规则以及依本方案给予期权或股票购买之地点所属国家或法域的准据法
“董事会”本公司董事会
“委员会”由董事会根据下述第4条规定任命饿董事组成的委员会
“本公司”XXX有限公司
“顾问”本公司或本公司的任何母公司或子公司聘用的提供咨询或建议服务的任何人
“董事”董事会之成员
“能力丧失”任何妨害服务提供者继续以此种资格提供服务的全面和永久的能力丧失
“员工”本公司或本公司的任何母公司或子公司聘用任何人包括但不限于董事在下列情况下一个服务提供者仍应被视为员工：
1、经本公司批准的任何缺勤；或于本公司的经营场所之间
或本工地与其母公司、任何子公司、或本公司的任何继承者之间进行调动
“合理市场价”于任何日期经如下方法确定的普通股的价格：
1、如果普通股于任何已成立的证券交易所或全国性市场系统
上市或公开交易则其合理市场价为“华尔街时报”登载的（或执行委员会其认为可靠的其它渠道了解的）、此交易所或交易系统于合理市场价确定之时的前一个市场交易日产生的此种股票的最终成交价（如果无成交价则为最终的出价）；
2、如果普通股由经委托人认可的证券商定期报价但其交易
价格未被登载则其合理市场价为于合理市场价确定之时的前一个市场交易此种股票最高与最低出价的平均值；或在普通股没有流通市场的情况下则其合理市场价应由执行委员会在咨询了其认为合适的法律与会计专家后依诚信原则确定

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