概要：三、把握原则，积极稳妥地推进干部人事制度改革用干部要用会创新的干部，同样，我们在选用干部的方法上也要大胆创新、勇于实践，这是激发干部活力、防止用人上的不正之风、提高选人用人公信度的重要举措。最近，中央制发了《201x—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对深化干部人事制度改革，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度进行了十年远景规划，对当前重点改革工作提出了要求。我们要按照中央的措施要求，积极站在有利于推动全县科学发展的角度，正确把握好政策尺度，大胆推进干部人事制度改革。要以建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度为重点，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，使之经常化、制度化、规范化。要积极探索扩大初始提名权、全程差额选拔领导干部工作，最大限度地确保选人用人的准确性。要积极推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子“公推直选”范围。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度。省委要求
县委书记在2017年全县组织暨老干部工作会议上的讲话,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.com三、把握原则，积极稳妥地推进干部人事制度改革
用干部要用会创新的干部，同样，我们在选用干部的方法上也要大胆创新、勇于实践，这是激发干部活力、防止用人上的不正之风、提高选人用人公信度的重要举措。最近，中央制发了《201x—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对深化干部人事制度改革，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度进行了十年远景规划，对当前重点改革工作提出了要求。我们要按照中央的措施要求，积极站在有利于推动全县科学发展的角度，正确把握好政策尺度，大胆推进干部人事制度改革。要以建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度为重点，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，使之经常化、制度化、规范化。要积极探索扩大初始提名权、全程差额选拔领导干部工作，最大限度地确保选人用人的准确性。要积极推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子“公推直选”范围。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度。省委要求，新提拔任用县市党政领导班子成员，没有“三年以上乡镇、企事业单位等领导工作经历”的，要按照破格提拔干部的程序报批，这充分说明对基层工作的重视程度。今后，县委组织部要把“基层领导工作经历”和“基层工作经历”作为一项重要的任职资格条件，严格掌握，注重选派优秀年轻干部到基层培养锻炼，注重选拔具有基层领导工作经历的优秀干部充实各级党政领导机关。
四、强化职能，提高干部教育培训和监督管理水平
要坚持以干部需求为导向，以提高干部能力为目标，充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，坚持“缺什么，补什么；需要什么就培训什么”的原则，紧紧围绕全县发展和干部队伍建设的实际，合理确定培训内容，科学设置中青年干部培训班，科级领导干部培训班等各类主体班次。特别是“村两委”换届选举后，要及时举办相关培训班，对选举产生的“村两委”班子进行岗位培训，切实提高各级干部履行岗位职责的本领。要不断丰富培训内容，围绕提高干部的政治理论水平，突出抓好“三个代表”重要思想、科学发展观等具有中国特色社会主义理论体系的培训；围绕提高干部的工作能力和业务水平，突出抓好以市场经济理论、现代管理知识、现代科技知识和法律法规知识等为主要内容的业务知识培训。要坚持理论培训和实践锻炼相结合，坚持“请进来”与“走出去”相结合的培训方式，聘请县内外知名教授和专家做专题报告，并加强与上海展望学院等培训机构的合作，组织部分干部到外地进行异地培训，充分利用其成熟的培训模式，不断提高培训质量和效果。
要结合中央《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步加大对干部的管理和监督力度。一要加强日常监督管理。严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，增强监督合力，切实解决好“重选拔、轻培养、重使用、轻管理”的问题。要通过个别谈话、专项调查、参加民主生活会等多种形式，全面了解掌握领导干部平时表现，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。最近，省委制定下发了干部选拔任用工作“一报告两评议”试行办法，在今后的工作中要认真加以贯彻执行。二要健全干部监督体系。要着力构筑信访举报、12380电话举报、网络举报“三位一体”的举报平台，形成渠道畅通、覆盖广泛、反应敏捷的干部监督信息网络。对于工作懈怠、不负责任、不讲原则的干部，要加以调整，让逃避事责者失去权力，让玩忽职守者丢掉职位。三要严格执行领导干部问责制。要进一步加大整治干部平庸行为力度，完善岗位责任制度，进一步严明领导责任，做到权责明确、权责一致、失责必究。
五、转变思维，不拘一格选用人才
人才是推动发展的保证，是事业兴衰的关键，具有基础性、战略性和决定性作用。要坚持党管人才，认真执行好党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作模式。一要拓宽渠道培养人才。县委组织部要履行好牵头抓总的作用，协调发挥各人才工作成员单位的职能，多措并举，整体推进，要让我县的各类人才都能得到较好的培训。要充分发挥好现有党员教育培训基地、人才典型示范基地和农村现代远程教育网络的作用，进一步加大农村实用人才培养力度。二要加大力度引进人才。这里有必要明确一下人才的概念，20**年10月全国人才工作会议曾提出，“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才”。因此，我们选用和引进人才时，必须立足县情，立足需求，不能一味地求全、求大，同时，要敢于打破地域、身份等界限，打破条条框框，通过招商上项目、技术合作等措施，有针对性地加快引进一批实用人才。三要优化环境聚才用才。进一步强化人才激励政策，完善人才服务体系，创造有利于人才成长、有利于发挥人才聪明才智的政策环境和社会环境，促进各类人才施展自身才华，实现人才、发展的良性互动。