行业危机中的劳动法律关系

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企业劳动关系管理目标
最高目标：构建和谐稳定的劳动关系
最低目标：避免或减少劳动纠纷
危机中的主要争议：企业欠发工资；裁员、解雇引发的争议（补偿金、社保金等）
企业内部劳动关系调整（1）
裁员前提：濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难
程序：听取工会或全体员工意见－向劳动部门报告－裁员及补偿
裁员限制：
降薪：统一降薪、个别降薪
协商同意是前提
企业内部劳动关系调整（2）
劳动合同中做出灵活安排未雨绸缪
尽可能采取基本工资＋绩效工资的约定
固定员工（如管理团队）和临时员工（如销售团队）区分对待
调整策略
先易后难、各个击破、避免群体诉讼、上访
妥善处理并购中的员工安置
收购
目标：妥善安置被收购企业富余员工－转让方承接或安置
被收购
目标：保证员工现有待遇不变－收购方承诺
妥善处理重组中的员工安置
劳动关系转移－同意转移协议
裁员－遵从裁员规定
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