概要：（三）关注民生，倾情弱势，不断完善社会保障体制。在全省率先出台了《市被征地农民养老保险补贴操作办法》、《“老工伤”职工旧伤复发医疗管理办法》。今年，我局从关注农村人员和城镇弱势人群入手，针对被征地农民养老待遇低、工伤职工的医疗问题等群众关心的热点问题，组织政策专班，及时出台修改相关政策制度。先后报请市委、市政府出台了《市被征地农民养老保险补贴操作办法》、《“老工伤”职工旧伤复发医疗管理办法》，进一步规范了被征地农民参加养老保险的补贴工作程序，切实解决了市直国有集体企业改组时未发放一次性工伤医疗补助金（俗称：“老工伤”）工伤(职业病)职工的旧伤复发医疗问题。这些文件的出台对农村人员和城镇困难人员的养老、医疗给予了更优惠的政策和措施，使这部分弱势群体的社会保障利益得到进一步保证。（四）严格执法，重点监察，切实维护劳动者合法权益。今年，我们借《劳动合同法》出台契机，突出“规范劳动用工”这个工作重点，采取多种措施维护劳动
（三）关注民生，倾情弱势，不断完善社会保障体制。
在全省率先出台了《市被征地农民养老保险补贴操作办法》、《“老工伤”职工旧伤复发医疗管理办法》。今年，我局从关注农村人员和城镇弱势人群入手，针对被征地农民养老待遇低、工伤职工的医疗问题等群众关心的热点问题，组织政策专班，及时出台修改相关政策制度。先后报请市委、市政府出台了《市被征地农民养老保险补贴操作办法》、《“老工伤”职工旧伤复发医疗管理办法》，进一步规范了被征地农民参加养老保险的补贴工作程序，切实解决了市直国有集体企业改组时未发放一次性工伤医疗补助金（俗称：“老工伤”）工伤(职业病)职工的旧伤复发医疗问题。这些文件的出台对农村人员和城镇困难人员的养老、医疗给予了更优惠的政策和措施，使这部分弱势群体的社会保障利益得到进一步保证。
（四）严格执法，重点监察，切实维护劳动者合法权益。
今年，我们借《劳动合同法》出台契机，突出“规范劳动用工”这个工作重点，采取多种措施维护劳动者合法权益。
1、周密实施劳动保障年检。结合我市实际情况，我局专门成立了年检工作领导小组，实行分片包干，对市直部门坚持集中办理，对分散单位实行上门服务，突出劳动关系、劳动报酬及社会保险等方面的重点工作，按要求逐户抓落实，为全面掌握全市劳动用工情况提供了第一手的原始数据。全市共接受劳动保障年检的用人单位401家，涉及员工35601人。
2、突出重点实施专项检查。一是加大《劳动法》和<<劳动合同法>>宣传力度，使单位树立依法用工观念，使农民工增强自我保护意识。上半年集中性宣传二次，举办<<劳动合同法>>培训班15期,全市各类企业法人及劳资人员1600多人参加培训,在建筑工地设立劳动保障责任牌40块，向社会公布了举报投诉电话。二是开展劳动用工和社保扩面专项监察，规范用人单位用工管理。确定了70家企业作为依法监察的对象，依法督促24家企业进行了社会保险登记、申报或缴费。新参保和补缴费用共10402人次，新增基金1800多万元，督促全市79家用人单位依法签订劳动合同，新签、补签、续签劳动合同21000份，涉及劳动者11000人。三是切实保护农民工合法权益，在全市范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查活动。对存在无故拖欠和克扣员工工资的用人单位，依法责令其改正，对拒不改正的，将依法处以罚款。对恶意拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质严重的用人单位，在依法进行处理的同时，还通过新闻媒体进行公开曝光。强力推行农民工工资按月发放制度，上半年按月发放人数3900多人。同时完善了突发事件应急处理机制，不断提高处置突发事件的能力。
3、严格依法查处各类违法案件。一是转变工作作风，上门服务企业，主动到用人单位开展经常性的巡察。今年以来共巡察用人单位210家，涉及员工1.5万多人，纠正违法违规劳动合同（协议）61人，120份。二是从严从快调处各类举报投诉案件。共接待上访咨询人员达1000多人次，受理立案处理劳动监察案件29件，制止了3起农民工集中到政府上访事件的发生。有7家建筑企业交工资支付保障金73万元。依法为411名农民工清欠工资80万元。三是妥善处理劳动争议案件，仲裁工作成效明显。今年依法处理劳动争议案件58件，结案率达到100%。
三、求真务实，效能优化，不断提高为民服务能力。
（一）机关作风进一步改善。
今年，我们进一步加强全局机关效能建设，以切实转变工作作风、为人民群众提供优质服务为突破口，强化责任落实，全面加强机关效能和干部队伍建设。一是全面落实党风廉政建设责任制，加大从源头预防和治理腐败的力度。在全系统干部职工队伍中开展了“为民、务实、清廉”为主题的演讲赛，充分展现劳动保障系统开展机关效能建设的显著成效和积极变化。二是加强对干部的政治、政策、廉政、业务学习教育，做到经常化、制度化，不断提高干部职工的素质。今年我局将“每季一考”活动作为检验学习成效的重要手段，要求全系统40岁以下工作人员全部参考，并将考试成绩与效能建设及年终评先挂钩，达不到标准的人员要扣发效能奖及年终奖。三是在全系统全面开展以“依法行政、执法为民”为主要内容的文明执法教育活动。通过开展学习动员，自查自纠，认真整改，活动收到了良好的效果。四是继续开展行政效能监察和创建优质服务窗口以及劳动保障系统文明创建活动，进一步塑造劳动部门的良好形象。通过这些措施，使机关作风得到了进一步改善，整体形象得到进一步提升。