赴温州学习考察报告

概要：3．工作重点难点进一步明确。工作重点在于如何做到评价的科学、公正、准确，难点在于人才库建立后，如何在真正意义上发挥作用，让党委、政府及非公经济代表人士双方都受益。 4．程序和步骤更加明晰。建立工作流程图，明确工作程序和步骤：分为发表、填表、盖章（企业党组盖章）、收表、送主协评单位评价、收评价结果、汇总定出等级、录入人才库。 四、工作建议 1．指导县（市）区召开动员大会。 一是各县（市）区委统战部负责组织召开动员大会。 二是各县（市）区主要领导要亲自参加动员会，提高动员会的重要程度。 三是明确动员会出席人员。要求非公企业中被评价对象和办公室主任参加会议，将办公室主任确定为主要联系人。 (博士教育网www.laixuea.com欢迎您投稿) 四是部署工作方案。 2．调整评价对象中拟作政治安排人士的比例。 A市统通[201x]1号文件中规定的评价对象中已作政治安排和拟作政治安排人士的比例为1：3。温州评价的比例是1：0.56，我们认为，温州的评价比例是比较合理的。因为，作政治安排的人数是有限的，

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3．工作重点难点进一步明确。工作重点在于如何做到评价的科学、公正、准确，难点在于人才库建立后，如何在真正意义上发挥作用，让党委、政府及非公经济代表人士双方都受益。 

4．程序和步骤更加明晰。建立工作流程图，明确工作程序和步骤：分为发表、填表、盖章（企业党组盖章）、收表、送主协评单位评价、收评价结果、汇总定出等级、录入人才库。 

四、工作建议 

1．指导县（市）区召开动员大会。 

一是各县（市）区委统战部负责组织召开动员大会。 

二是各县（市）区主要领导要亲自参加动员会，提高动员会的重要程度。 

三是明确动员会出席人员。要求非公企业中被评价对象和办公室主任参加会议，将办公室主任确定为主要联系人。 

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四是部署工作方案。 

2．调整评价对象中拟作政治安排人士的比例。 

A市统通[201x]1号文件中规定的评价对象中已作政治安排和拟作政治安排人士的比例为1：3。温州评价的比例是1：0.56，我们认为，温州的评价比例是比较合理的。因为，作政治安排的人数是有限的，如果拟作政治安排的人数过多，评价结束后，好的不能及时作政治安排，时间久了会丧失这样人参与此项活动的积极性，不宜于此项工作的长期开展以及人才库的动态管理。我们将向省里建议适当调整比例，已作政治安排和拟作政治安排人士的比例定在1：1至1：0.5之间。 

3．争取各级财政部门对评价工作的人力、物力、财力支持。 

评价过程中需要人力支持时，各单位及部门要积极配合，安排好被抽调人员的本单位工作，让他们专心投入到综合评价工作中来，保证综合评价工作过程中他们不因本单位工作而影响综合评价工作。评价过程中各级财政部门要保障评价工作的专项经费，保证工作所需的各种设备。 

4．开发研制适合我市综合评价工作的软件。 

正是由于管理系统软件的开发引入，才使得温州市综合评价工作在短时期内圆满完成，既提高了工作效率，又增加了结果的可靠性，同时避免了因人为计算错误导致的综合评价结果出现偏差。研发一个适合我市实际情况的综合评价管理系统软件是一件势在必行的工作，它会大大增加评价结果的可信度，更利于日常的动态管理与维护，对非公经济代表人士人才信息库的建立也将起到决定性的作用。 

5．组织各县（市）区有关工作人员进行综合评价工作专项业务培训。 

 6．加大督查指导的力度。定期组织人员对各县区综合评价工作情况进行检查，定期召开工作交流会。 


中共A阳市委统战部 

201x年3月23日 

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