概要： 科学发展观为组织工作指明了新方向，明确了新任务，提出了新要求。组织工作落实科学发展观，就要自觉按照科学发展观的要求来谋划、推进、衡量和检验组织工作，为辽源经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证。组织工作落实科学发展观，最关键的是要建设高素质的领导班子和干部队伍实现辽源科学发展，加快推进经济转型，主要靠班子、靠干部、靠各级带头人。因此，组织部门应积极采取有效措施，切实加强领导班子和干部队伍建设。增强各级领导班子和领导干部抓发展的能力。要以提高科学发展意识和领导科学发展能力为重点，进一步推进和谐班子创建活动。把树立和落实科学发展观作为干部大规模教育培训的重点内容，充分利用干部教育培训资金，启动境外培训、域外培训、联合培训、高校培训、党校培训等项目，促进干部在线自学全省领导干部网络培训学苑，通过系统的学习培训，在党员干部特别是领导干部中形成加快发展、科学发展、和谐发展的共识，树立正确的政绩观和事业观，增强各级干部服务科学发展、领导科学发展的能力。要进一步整合市、县党校教育培训资源，统筹抓好“三支
关于组织工作落实科学发展观的思考,标签：入党积极分子思想汇报,入党思想汇报,http://www.laixuea.com科学发展观为组织工作指明了新方向，明确了新任务，提出了新要求。组织工作落实科学发展观，就要自觉按照科学发展观的要求来谋划、推进、衡量和检验组织工作，为辽源经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证。
组织工作落实科学发展观，最关键的是要建设高素质的领导班子和干部队伍
实现辽源科学发展，加快推进经济转型，主要靠班子、靠干部、靠各级带头人。因此，组织部门应积极采取有效措施，切实加强领导班子和干部队伍建设。
增强各级领导班子和领导干部抓发展的能力。要以提高科学发展意识和领导科学发展能力为重点，进一步推进和谐班子创建活动。把树立和落实科学发展观作为干部大规模教育培训的重点内容，充分利用干部教育培训资金，启动境外培训、域外培训、联合培训、高校培训、党校培训等项目，促进干部在线自学全省领导干部网络培训学苑，通过系统的学习培训，在党员干部特别是领导干部中形成加快发展、科学发展、和谐发展的共识，树立正确的政绩观和事业观，增强各级干部服务科学发展、领导科学发展的能力。要进一步整合市、县党校教育培训资源，统筹抓好“三支队伍”的教育培训，重点实施好“一把手”、后备干部、急需人才、基层干部培训和选派干部服务全市经济建设项目，大幅度提高各级领导班子和干部的素质能力。要把服务转型、推进转型作为提高广大干部能力素质最好的实践课堂。在重点项目建设、扶持重点企业发展、招商引资等急难险重任务中培养锻炼干部。要继续选派干部服务项目建设，创新工作模式，采取有效措施，切实提高服务质量。
围绕推进经济转型配齐配强各级领导班子。用人导向至关重要，关乎党风民意，关系事业发展。因此，组织部门要贯彻民主、公开、竞争、择优方针，坚持量德才用干部、凭实绩用干部、按程序用干部、看公论用干部的正确导向，在经济转型主战场论英雄、识俊才，真正把那些工作有本事、作风过得硬、群众信得过、推进经济转型效果好的干部选拔上来。着眼于优化领导班子结构，切实做好政府机构改革中领导班子的调整配备工作，重点做好经济工作部门领导班子和各部门“一把手”的选配工作，注重抓好“三方面”干部的选拔配备工作。特别是着眼长远，突出抓好年轻干部的培养选拔工作，切实为优化领导班子结构和提高领导班子整体素质打牢基础。
进一步提高选人用人公信度。提高选人用人的公信度，根本途径在于选拔任用行为做到民主公开、选拔任用过程体现竞争择优、选拔任用结果让广大干部群众满意。实现这一目标，①要坚定不移地把扩大民主作为最基础、最重要的环节来抓，把群众的有序参与贯穿于选拔任用的全过程，落实群众的“四权”。首先，不断拓宽群众参与的渠道，在坚持考察预告制、任前公示制的同时，探索选拔岗位公开、考察结果公开等扩大民主方式；其次，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，进一步解决“利益票”、“人情票”、“跟风票”问题；再次，规范干部提名制度，实行署名推荐制、选人用人年度述职评议制和责任追究制，避免个人或少数人说了算。②要坚定不移地深化干部选任制度改革，靠制度选人，靠制度规范选任行为，根据不同职位的实际，有选择地运用公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等办法，让更多的人进入视野，实现竞争择优。③要坚定不移地坚持正确的用人导向，用选人用人质量凝聚人心，提高公信度。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，大力选拔使用思想解放、善谋发展、务实肯干、真心为民、群众欢迎的干部，让那些因循守旧、华而不实、精神不振、心术不正的人没有市场。特别是注意把好作风关，褒扬和重用那些“为民、务实、清廉”的干部，对那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部要格外重视，对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，从而更好地鼓舞人心、凝聚力量。
组织工作落实科学发展观，最紧迫的是要统筹抓好以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设
组织部门肩负着落实党管人才的重要责任，必须牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持以人为本，最大限度地释放人才潜能，做到人尽其才、才尽其用，为加快推进辽源经济转型和城市转型提供坚强的人才支撑。本文来自中科软件 园www.laixuea.com，转载请注明
大力实施柔性引才战略。近年来，辽源通过积极探索和大胆实践，引来了包括两院院士在内的一大批高层次专家人才，并由此带来了一大批新项目、新技术，为发展高、精、尖产业提供了必要的人才支撑。今后继续坚持这一特色做法，拓展引才范围，拓宽引才渠道，实行引资与引智相结合，通过与掌握先进科技和管理资源的域外机构合作，实施非本地化引进战略和推进投资行为与科研行为的有效对接，及时引进急需的高端人才，进一步探索柔性引才的长效机制，促进各级各类人才向我市主导产业集聚。广泛集聚适应转型需要的高端人才。实施域外辽源籍人才“春晖行动”工程，收集建立辽源籍英才信息库，通过联谊、走访、多方联络等办法，分层次重点联系一批高层人才，利用好辽源籍人才巨大的资源潜力。突出人才科技资源综合利用平台建设，争取省有关部门和相关高校支持，建立科技研发成果、人才资源等信息收集、传递机制，建立人才信息资源网上查询服务系统，主动为经济转型招贤纳士。