公司管理制度及处罚条例

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第一章总则
一．为规范员工的日常行为加强组织纪律性特制定本条例
二．本条例适用于业务体全体员工（含试用期员工及临时聘用员工）包括主管和普通职员
三．业务体对违反制度的员工实行处罚与教育相结合的原则
第二章行政管理及处罚条例
一．考勤制度
1．上班时间：
1）到岗时间：8：50
2）上岗时间：9：00----17：00
3）午餐时间：12：00—12：45（安排值班不允许空岗）
4）值班时间：延至18：00
2．员工超过到岗时间10分钟仍未到岗视为迟到迟到每次罚款50元第一次口头提醒第二次批评警告当月迟到达三次业务体可决定该业务员的去留
3．员工未办理请假手续提前离岗（包括值班时间）视为早退按迟到规定办理
4．考勤制度由主管负责定期向经理上报考勤表
5．主管安排员工排班表报经理确认后执行
二．休假制度
1．病假、事假须及时报业务主管请假并获批后方可休假他人转告无效未经许可仍坚持休假视为旷工
2．请假、休假两天或两天以上（事假、病假、婚假、丧假）须向经理办理请假手续同时交接工作留下联络电话及地址
3．病假需出示医生证明事假应说明原因休假期间扣除当日工资
4．无故缺勤、即为旷工无故旷工一天扣除当月工资的30%两天扣除当月工资的50%三天予以除名并扣除工资及所有佣金
5．每周业务员轮休一次根据业务需要随时间调整当个人休假与工作安排发生冲突时应以工作为先大局为重
6．参加展会期间员工停休待会后再做安排
三．外出制度
1．员工因销售需要外出须向主管请示经批准方可离开事后做好办事记录报经理备案
2．员工外出办事须携带必备的工具项目简介、销售资料、名片、呼机等并随时与业务体保持联系
3．员工外出办事完毕须回到办公地点不得擅自作其他的事情
4．员工外出拜访客户如遇到问题应及时与经理联系取得帮助

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