职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题

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内容要目
职业院校在《劳动合同法》中的地位
国有职业院校聘用制的法律适用
职业院校的用工方式概述
劳动关系的认定
劳动关系与劳务关系的区别
劳务派遣
外包用工
职工外派
非全日制用工
退休人员的聘用
《劳动合同法》中的劳动报酬问题
职业院校在《劳动合同法》中的地位（一）《劳动合同法》的规定
第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本法
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同依照本法执行
第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同法律、行政法规以及国务院另有特别规定的依照其规定执行；未作规定的依照本法有关规定执行
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