加入WTO与对人事人才工作的影响

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1、“入世”后我国的就业结构将发生变化
2、“入世”后就业面将扩大同时将提高就业台阶
3、“入世”后人才竞争将更趋激烈
4、“入世”后制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事
5、“入世”后做事将更多地强调国际惯例和国际规则
6、“入世”后员工管理的重点将由档案管理转向契约管理
7、“入世”后企业工资决定将有新机制
8、“入世”后还有一个学位与资格的国际互认问题
9、“入世”后我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击
10、“入世”后行政部门受到的挑战最为严重
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