企业人力资源管理统计学

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一、企业人力资源素质的概念及构成
指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度它包括个体素质和整体素质

二、企业人力资源素质指标体系
1、形态指标
2、机能指标
3、智力水平
4、健康状况指标
5、年龄性别指标
6、劳动积极性指标
7、能力

三、企业人力资源素质综合评价的概念及特点
是指为了适应人力资源管理和开发的需要科学运用经济计量、数学模型、统计等方法对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价
特点：1、数量化；2、模糊性；3、动态性

四、企业人力资源素质综合评价的设计原则
1、整体性原则；
2、主导因素原则；
3、定量化原则；
4、模糊灰色原则；

五、企业人力资素质评价的程序
1、明确评价对象和评价范围；
2、分析企业人力资源素质的构成因素；
3、建立评价指标体系；
4、确定权重；
5、对评价结论作出分析

六、评价方法选择
1、简单分析法；
2、层次模糊综合评价法；

七、企业人力资源考评方法
1、企业人力资源定性考评方法；
2、企业人力资源定量考评方法；
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