- 名称:人力资源管理与开发
- 类型:人力资源管理
- 授权方式:免费版
- 更新时间:11-20 23:07:08
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《人力资源管理与开发》下载简介
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人力资源开发与管理
1、以4—5名学员自愿组成一组并选出一名组长
2、由组长组织讨论两个问题:
⑴你希望这门课讲什么(课程内容)?
⑵你希望这门课怎么讲(教学方法)?
3、组长认真作好讨论记录讨论15分钟后代表本组上台发言汇报本组讨论结果
4、教学目的
⑴教师了解学员的需求;
⑵学员了解教师在多大程度上能满足学员的需求;
⑶实施参与教学双向教学
第一篇人力资源总论
(三)劳动力1、法定劳动年龄之内具有劳动能力的人口2、人口、人力、劳动力的关系如图1-2
(二)、人力资源的特征
1、人力资源生成过程的时代性
一个时代塑造一个时代的人力资源
⑴既定的时代为人力资源的成长提供了必要条件;
⑵既定的时代为人力资源的成长具有某种局限性;
⑶既不超越时代也不落后时代
2、人力资源开发过程的能动性
物力资源的开发不具有能动性
⑴人的行为具有目的性、主观能动性、社会意识性、选择性和可激励性;
⑵人的积极性、主观能动性和创造性可以激发和调动;
⑶激励人的积极性的方法包括:
政策;制度;感情;信任;待遇;管理艺术;表扬等
3、人力资源使用过程的时效性
⑴物力资源一般不具有时效性;矿石、煤、石油……;
⑵人力资源的体力、智力、创造力有最佳阶段;
⑶人力资源如不及时使用就会老化退化废化
4、人力资源开发过程的持续性
⑴物力资源一般只有一次性开发;
⑵人力资源开发一生一世持续不断;
⑶西方的“干电池理论”;
5、人力资源闲置过程的消耗性
⑴物力资源闲置过程中一般不具有消耗性;
⑵人力资源闲置过程中具有消耗性
6、人力资源存在形式具有流动性(岗位、单位、地区、国家、技术).
…………
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