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  • 管理人员财务必备

    • 名称:管理人员财务必备
    • 类型:财务知识
    • 授权方式:免费版
    • 更新时间:10-14 10:54:10
    • 下载要求:无需注册
    • 下载次数:6540
    • 语言简体中文
    • 大小:135 KB
    • 推荐度:2 星级
    《管理人员财务必备》下载简介

    标签:财务基础知识,财务知识学习,
    流程卓越
    定义:“流程卓越”是指企业在最低成本、给客户带来最少不便的情
    况下向客户提供标准化的、简捷的、可靠的产品和服务
    “流程卓越”需要优化企业从采购到分销整个增值链中的每一
    环节并瞄准广阔的市场
    基本认知:以最低成本创造最大价值的理念
    “流程卓越”.以最低的价格提供最满足需求的产品
    不会:.因为价格低而提供低质量的产品
    .只在狭窄的范围内选择客户
    .兴建工序繁杂的生产线
    .发生频繁的特殊销售和服务
    .提供众多的产品品种供选择
    “流程卓越”企业的关键成功因素
    降低成本
    简捷的产品线和服务线
    不为特殊需求提供服务
    对优化内部工作执着追求
    投重资于技术改造以降低成本
    市场份额是衡量是否成功的主要标准
    注重提高资产利用率
    标准化的经营模式以达到一致性
    强调团队提高部门工作质量
    因事设人人尽其才
    企业价值链中的各个部分简洁明了清晰可见
    集中决策
    AccountingEquation会计方程
    企业发展典型阶段
    FinancialReportsFormat报表格式
    TheTwoDealingCompaniesFinancialReports两个交易公司的财务报表
    DoubleEntryAccounting复式记账系统
    FinancialStatements财务报表
    财务架构概述
    盈利能力分析ProfitabilityAnalysis
    周转率分析TurnoverAnalysis
    盈利能力分析ProfitabilityAnalysis
    ROA模型/ROAModel
    风险分析Riskanalysis
    风险分析RiskRatio
    商圈分析:商场项目取舍
    作计划的关键步骤(1)
    明确分工及责任:
    1)总负责人--总裁(CEO)
    决策者并对计划及其执行结果负责
    2)组织者--财务总监(CFO)
    判断股东期望值及企业实际盈利给出计划指南;
    确保计划过程的高质量;支持公司战略方向、集思广议、切实可行;
    使计划得到董事会批准;
    将计划分解到各责任人并确保员工的激励机制支持计划的实现;
    监督计划的执行报告偏差并组织改进
    3)计划制订者--各事业部总经理分公司总经理及各主要职能部门负责人
    根据统一的计划流程及指南使用统一的计划工具制订本部门计划
    作计划的关键步骤(2)
    分析用户的需求及竞争环境:
    报告者:市场部负责人
    听众:参与计划制定的全体成员
    报告要回答的问题:
    目标客户群体
    客户的需求及其增长预测
    .客户明确提出来也是企业可以满足的需求
    .客户提不出来但相信是企业能够满足的需求
    .客户没有想到满足于意外的惊喜需求
    哪些需求可以通过分销渠道满足哪些必须靠直销
    竞争者的战略企图及其优势劣势
    我们现有的优势及劣势
    作计划的关键步骤(3)
    企业宗旨:责任人:总裁
    根据对用户需求及竞争环境的分析简单明了地告诉股东、用户、员工及其他所有利益相关者:
    我们的用户是谁?
    我们能为用户提供哪些产品及服务?
    用户由于我们的存在而得到什么?
    作计划的关键步骤(4)
    未来3~5年的目标及其关键成功因素
    -根据用户需求增长分析预测企业未来3~5年的增长速度
    责任人:市场部负责人
    -为未来3~5年的规划找出关键成功因素并集中有限的资源对其投资
    责任人:总裁带领计划制定人员
    共同讨论并达成共识
    作计划的关键步骤(5)
    我们的产品:服务以及所需要的研发及实施计划
    报告人:各事业部负责人
    听众:计划制订人员
    要回答的问题:
    .我们的用户想得到什么?
    .能够服务于客户未来成功的理想解决方案是什么?
    .向用户提供理想解决方案的具体实施计划是什么?
    .目前哪些主要发展障碍影响我们的实施计划?如何解决这些问题?
    .具体实施计划需要多少资源?(员工人数、人员分工、设备投资、
    费用支出)
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