人事晋升制度

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晋升

第一条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能特制定本制度
第二条本制度所指的晋升是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁
第三条公司员工工作努力、业绩突出者均可成为被晋升的对象对员工的晋升应当严格要求公平对待
第四条凡具备下列条件之一者都予晋升工资一级；
1.忠于公司在公司效力5年经上且表现良好者；
2.积极做好本职工作连续3年成绩突出受到公司表彰者；
3.业务有突出专长个人年创利100万元以上者；
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳并产生重大经济效益者；
5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；
6.领导有方所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7.领导亏损单位扭亏为盈经营管理有方者；
8.有其他突出贡献董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者
对成绩特别突出或贡献特别重大者可给予晋升二级；同时具备领导才能者可给予提升行政职务一级
第五条晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.监察委员会或监察部会同人事部审核；
3.董事会或总经理批准
其中属董事会聘任的员工其晋升由监察委员会审核总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工其晋升由监察部审核劳动人事部名抒总经理批准
第六条晋升名单由董事会或总经理发布公开表彰
第七条晋升手续由劳动人事部负责办理

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