人力资源管理改革

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NEC的人力资源管理改革
　　NEC也是一家日本在中国的投资公司应该说过去的日本公司给大家留下一些比如说管理很严格这些很死板很生硬这些印象在很多场合比如我们去参加类似这样座谈会旁边有的人得知我是日本公司会说你们是不是管理特别严格是不是迟到一分钟都要罚款所以从这些我感觉大家对日本公司的印象可能存在一些不准确的地方或者说更严重一点说可能有的人会存在一些偏见
　　那么过去的确日本公司存在大家所了解的那些情况但是应该说比如说NEC（中国）有限公司他毕竟是中国NEC在中国投资一家公司由于他在中国这个特点那么他就有了很多中国公司的特点同时NEC公司也发现过去日本公司传统的管理方法上存在一些问题也在积极的改革如下三点可能能说明一些问题：
　　
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