组织报酬制度

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组织报酬制度
组织为雇用员工须提供各种不同酬偿它们的分配方式、规则与作法称为组织报酬制度
有关名词的界定
OrganizationalReward(组织报酬)-因受雇于组织而得到的报酬包括内在报酬(intrinsicrewards)以及外在报酬(extrinsicrewards).
Compensation(报偿)-所有的外在报酬包括本薪、奖金或红利、福利等.
Pay(薪酬或称薪给)-仅指以金钱形式表示的外在报酬.
组织吸引力(Organizationalinducements)
报酬制度
事业生涯机会
公司声誉
组织报酬的种类
组织报酬可分为内在与外在两种:
内在报酬：无形的通常是因参与工作而引申得来的.
外在报酬：有形的、实质的酬偿由组织直接控制并分配给员工.
内在报酬与外在报酬
内在报酬
例如
参与决策
工作上的自由裁量权
适当的权力与责任
感兴趣的工作
个人成长的机会
工作活动的多样化
外在报酬
例如
正式的赞许
福利
奖金
薪资
晋升
社会关系
工作环境、条件
…………
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