如何设计合理的国企高管薪酬制度

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国有企业的薪酬改革既是利益再分配又是制度变革更是思想深处的革命因此改革意义重大一段时间以来国企高管薪酬受到国家决策层重视受到众多媒体关注招致社会公众的质疑原因不仅仅是对国企高管的薪酬数额不满而是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解目前对国企高管薪酬质疑的根本原因有三：
一国企高管不是通过市场竞争获得经济效益；二国企高管不是通过市场选拔获得高管职务；三国企高管不是通过合理考核获得高额薪酬
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