概要： www.laixuea.com （三）人才工作类1、在农村主要是缺乏懂技术、能带领群众致富的人才，乡镇7个服务中心缺乏承担事业发展的人才。本地的农村实用人才普查工作未开展，没有建立动态的农村实用人才信息库。各地没有一个对农民进行集中的各类实用技术培训的平台。整改措施：一是在今年制定出台《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》，加大农村实用人才培养力度，大力推进农业技能人才培养。二是从现在开始到201x年春节前，以市原种场为依托，开展省级农村实用人才培养示范基地的基础设施创建工作。今年五月，我市被省委组织部确定为全省第二批省级农村示范基地创建单位，示范基地创建工作，按照省委组织部要求合理安排进度，大力整合涉农部门项目和资金，力争在明年春节后大力开展实用人才培训活动，并争取201x年通过验收检查并正式挂牌。三是开展我市农村实用人才普查工作，建立我市动态的农村实用人才信息库和评价激励体系，进一步完善农村实用人才发挥作用的政策支持，着力健全完善农村实用人才队伍建设
市委组织部机关学习实践科学发展观活动整改工作方案,标签：实施方案范文,实施方案格式,http://www.laixuea.comwww.laixuea.com （三）人才工作类
1、在农村主要是缺乏懂技术、能带领群众致富的人才，乡镇7个服务中心缺乏承担事业发展的人才。本地的农村实用人才普查工作未开展，没有建立动态的农村实用人才信息库。各地没有一个对农民进行集中的各类实用技术培训的平台。
整改措施：一是在今年制定出台《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》，加大农村实用人才培养力度，大力推进农业技能人才培养。二是从现在开始到201x年春节前，以市原种场为依托，开展省级农村实用人才培养示范基地的基础设施创建工作。今年五月，我市被省委组织部确定为全省第二批省级农村示范基地创建单位，示范基地创建工作，按照省委组织部要求合理安排进度，大力整合涉农部门项目和资金，力争在明年春节后大力开展实用人才培训活动，并争取201x年通过验收检查并正式挂牌。三是开展我市农村实用人才普查工作，建立我市动态的农村实用人才信息库和评价激励体系，进一步完善农村实用人才发挥作用的政策支持，着力健全完善农村实用人才队伍建设工作体系，充分发挥基层党组织在加强农村实用人才队伍建设中的重要作用，通过培养各类农村实用人才、充分发挥农技推广人员的作用。力争用五年左右的时间，培养一支规模可观的农村技能人才和农村教育、文化、卫生、社会管理方面的人才队伍，解决农村农业人才缺乏和组织化程度低的问题。（整改责任科室：人才工作科 责任人：** 整改时限：201x年12月）
（四）调研工作类
1、深入基层调研不够。
整改措施：（1）明确调研工作重点，开展专题调研。每年要围绕中心工作和组织工作的热点难点问题，组织精干力量，进行集体攻关，拿出高质量的成果，提供有价值的意见和建议。经部领导研究，确定今年调研课题选题方向为，一是围绕组织工作如何更好地为科学发展服务开展调研，拓展发展新思路；二是围绕省、市委有关组织工作的政策、制度开展调研，强化发展新举措；三是对实践中急需解决而尚无明确规定的问题进行调研，探索发展新机制；四是了解掌握来自基层党员干部的心声，切实解决基层组织建设存在的现实问题，谋求发展新成效。今年集中1个半月时间，组织开展“问需问计问政问效，科学发展在我心中”主题调研活动。调研活动分六个组，分别由市委组织部副部长带队，深入4个以上乡镇、市直单位，通过召开专题座谈会、实地查看、个别走访、问卷调查、数据统计等方式，围绕确定的调研课题，分析现状、查找原因、提出对策，形成书面材料（完成时限：201x年7月底前）。（2）明确下基层调研时间，规范调研工作制度。修订完善调研工作制度，按照“全员调研”的要求，各科室要把调研工作放在重要位置，正确处理调研和日常业务工作的关系，在抓好日常工作的基础上，围绕业务搞调研，搞好调研促业务。并明确要求每位组工干部每年下基层调研的时间不少于45天，至少完成2篇具有较高质量的调研报告。同时，要从繁忙的事务性工作中摆脱出来，到基层去，到实际工作中去调查研究；要把求真务实的作风和敢于吃苦的精神贯穿于调查研究的始终，坚持理论联系实际；要真正沉下去，深入基层，深入群众，了解真实情况。要克服调研工作中的不良倾向，反对作风飘浮和形式主义（完成时限：201x年12月）。（3）明确考评目标，完善奖惩激励制度。修订完善《调研宣传工作目标管理考评办法》（完成时限：201x年7月底前），对优秀调研课题、调研宣传成果予以表彰和奖励。同时，注重调研成果的转化和利用,对优秀调研成果要及时转化为领导决策、工作方案和具体措施。对好经验、好意见和好设想，要加大试验和推广力度，不断推动党的建设、组织工作的创新和发展（完成时限：201x年12月）。（整改责任科室：调研科 责任人：）
（五）自身建设类
1、组工干部思想观念与时代发展还有差距。主要表现在科学发展观念不够，创新意识不够强。
2、组工干部的整体素质与肩负的任务还有差距。主要表现在知识不够全面，培训不够经常，视野不够开阔。
3、组织工作的一些方式方法与追求的目标还有差距。主要表现在部分组织工作具体制度与程序操作性不够强，党的建设中出现的新情况、新问题应对措施不够。
4、组织系统内部制度建设与科学管理还有差距。主要表现在自身建设工作的纵向检查指导不够；
整改措施：加强组工干部的学习和调研能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。一是狠抓政治理论学习。部理论中心组集中学习以及各科室、各支部的学习做到有计划、有纲目、有重点，要突出学习实践科学发展观以及中央、省委、市委一系列重要指示精神的学习。二是深入调查研究。要坚持深入基层、深入群众，开展调查研究。围绕组织工作重点难点热点问题，由部领导带头成立调研组，深入到基层党组织比较薄弱的农村、社区以及困难问题较多的企业，了解社情民意，研究推动科学发展的组织工作创新机制。每名干部每年至少确定1—2个调研课题，下基层调研时间不少于30天。以开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，继承和发扬优良传统作风，不断提高部领导班子以及自身建设水平。三是坚持以人为本，努力营造“三个.”（ 党员.、干部.、知识分子.）的良好氛围。强化服务意识，改进工作方式，坚持开门纳谏，聘请部风监督员，自觉接受社会和群众监督。四是加强组工干部的业务培训力度，不断提高服务科学发展的本领。研究制定组工干部能力建设方案，提出组工干部队伍能力建设的目标、内容、步骤和要求，突出针对性、可操作性；积极拓展培训内容，采取个人自学集中研读文件、交流研讨、举办党课、组工论坛、观看电教片、外出培训等各种形式，加强组工干部的业务培训和经济、金融、法律、科技等现代知识的学习培训。五是加大组织系统内部制度建设。对出台的文件制度进行一次清理，该废除的按规定废除，该修改的进行修改，该重新制定的重新制定，并且在各项制度和政策制定时要多考虑其现实可操作性。同时加强对组织系统制度执行情况的纵向检查，推动制度的落实。六是加强组工干部职业道德建设，保持良好形象。通过开展主题实践活动和推进组织部门文化建设等，大力加强以“公道正派”为主要内容的组织部门职业道德建设，加强组工干部的党性修养和良好作风养成，使组工干部具有“坚持党性、服务大局、公道正派、甘为人梯”的高尚人格，严格执行中组部“十严禁”和省委组织部“十不准”要求，不断规范组工干部言行，树立组工干部的良好形象。 （整改责任科室：办公室 责任人：** 整改时限：201x年－201x年）
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