薪酬水平与薪酬外部竞争力

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薪酬水平与企业薪酬的外部竞争力
薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等
企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程”
企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略
从薪酬调查看薪酬差异
近日国内领先人力资源网站中华英才网发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告该报告是通过对中华英才网2010年前5个月在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后得出的在线薪资调查的基本结果
总体薪资止跌回稳薪资状况持续低迷
通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2010年上半年得到好转总体薪资止跌回稳这与国家2010年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善密切相关
随着2010年就业压力的增大对人才素质要求的日益提高以及人才国际化的发展趋势2010年“薪情”仍是不容乐观再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升增长幅度不大而在中低端人才领域今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势因此中低端人才的薪资更是前景堪忧
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行业之间仍存在差距
电信行业的薪资踞各行业的榜首电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动不断增长的电信服务需求年薪均值达到了48958元高出第二位将近10%绝对值与上一期持平
第二位为医疗设备年薪达到了45204元较上期下降了1000元左右
快速消费品·食品·饮料·烟草等和金融业分别居第3、4位年薪均值都超过了42000元
计算机在本次调查中排名不变名列第9年薪均值为38115元与上期持平
互联网一改持续的“疲软”状态在本期调查中一举上升5位排名第8年薪均值为38390元比上一期上升了将近3000元(上期年薪均值35707元)互联网行业正经历着价值的回归
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所有制性质不同的企业年薪存在相当大的差异
外企的收入依然独占鳌头薪资平均数达到47585元中位数超过36000元超过全国的平均水平比合营企业要高10%以上
薪金随学历增高而增长硕士以下的参加者高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右在高学历人群中硕士继续在年薪平均值上全面超越博士
MBA平均薪资跌幅3000元近年来随着中国MBA累计招生的日益扩大再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况国内很多企业对机会成本的考量MBA正经历价值贬值的考验
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