薪酬调查报告样本

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
第一部分：职位条件
由4部分组成：职位—行业—工作地点—编码帮助使用者了解当前报告的职位条件
职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称
第二部分：职位描述
描述职位的工作内容和职责范围便于使用者了解参考职位的匹配程度便于使用者比较本企业该职位的定义和市场定义的差别
第三部分：快速索引数据
概述该职位的全国本年平均年薪、所在城市本年平均年薪、本行业本年平均薪酬使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况
根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比
统计本科以上学历的人数比例和平均工作年数便于使用者初步了解该职位的职位条件要求
本行业总样本数便于使用者了解统统计取样量
第四部分：福利分析
提供本职位各项福利以及有多少比例的人享有此项福利
根据上述比例和本企业的薪酬福利水平市场定位决定本公司该职位的福利设计方案
第五部分：按公司性质分布
罗列不同性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值以及与全部企业平均年薪的比较比例
便于了解本企业公司性质下的薪酬水平并比较其他公司性质以及所有公司性质的薪酬水平
第六部分：薪资组成分析
提供该职位指定公司性质企业的基本工资、现金津贴、奖金等薪资组成情况分析
提供该职位所有类型企业的薪资组成情况分析
第七部分：综合分析
提供指定公司性质的企业及所有企业情况下结合个人的学历、工作年资条件的综合薪酬分析并以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值分别表现
用户可以根据本公司策略并参考员工个人条件采用合适的薪资水平
第八部分：按外语水平分布
便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况及其对薪酬的影响程度
帮助用户决策本企业该职位需要的外语水平以及根据就职员工自身外语水平确定薪资范围
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