沃尔玛中国制造厂调查报告

概要：种“无助”的状态。在“如何面对不公正待遇”时，46个工人表示“忍气吞 声”。即使有选择其他抗争手段的，也有很大一部分表示“抗争无效”。有79 个工人表示，当他们试图寻找厂方以外的帮助并且被老板得知的话，会对他们 进行威胁，其中有40个表示会受到解雇。 大多数工人指出他们的工厂没有工会。即使有工会，也就是由工厂管 理层指定的工会，工人不相信这个工会。问卷调查表明，在所有的被调查工人 中，只有4个人曾经寻求过工会帮助。还有访谈资料表明，工人自发成立的工会 一般会遭到厂方的破坏。如果有工人组织罢工，就算一般工人得到安抚，组织 者会被开除。 由于工会的薄弱，工人集体谈判的权力受到制约，工人对劳动合同毫 无发言权。所签合同条款，都是由厂方决定。即使如此，有些工厂还是不和工 人签订合同，或者即使签订了，也不给工人备份文本。 访谈资料还表明，对客户的来厂视察，厂方存在系统的信息“遮掩系 统”，比如，训练工人撒谎，隐藏重要文件，制造假的工资单，以此欺骗客 户。 (www.laixuea.com

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种“无助”的状态。在“如何面对不公正待遇”时，46个工人表示“忍气吞 
声”。即使有选择其他抗争手段的，也有很大一部分表示“抗争无效”。有79 
个工人表示，当他们试图寻找厂方以外的帮助并且被老板得知的话，会对他们 
进行威胁，其中有40个表示会受到解雇。 

大多数工人指出他们的工厂没有工会。即使有工会，也就是由工厂管 
理层指定的工会，工人不相信这个工会。问卷调查表明，在所有的被调查工人 
中，只有4个人曾经寻求过工会帮助。还有访谈资料表明，工人自发成立的工会 
一般会遭到厂方的破坏。如果有工人组织罢工，就算一般工人得到安抚，组织 
者会被开除。 

由于工会的薄弱，工人集体谈判的权力受到制约，工人对劳动合同毫 
无发言权。所签合同条款，都是由厂方决定。即使如此，有些工厂还是不和工 
人签订合同，或者即使签订了，也不给工人备份文本。 
访谈资料还表明，对客户的来厂视察，厂方存在系统的信息“遮掩系 
统”，比如，训练工人撒谎，隐藏重要文件，制造假的工资单，以此欺骗客 
户。 

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综上所述，问卷和访谈都表明，这些工厂普遍存在违反劳动法规 
的政策和实践，这些做法体现在工作时间、工资、保险、劳动纪律、生活条 
件、维权手段等各个方面。有些政策，虽然没有公然违反劳动法和相关法规， 
但也是打法律的“擦边球”。但是，同时也必须指出，在尊重劳工权益方面， 
不同的工厂表现出明显的差异，所以分析沃尔玛中国工厂的劳工状况时，应当 
因厂而异。 
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