普通员工考核表

标签：绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
姓名：部门：职位名称：考核日期:
项目及考核内容配分上级考评备注
工作任务
25%能保质保量提前完成任务25
能保质保量按时完成任务16-24
在监督下能完成任务11-15
在指导下偶尔不能完成任务10以下
工作能力20%处理能力10%理解力极强对事判断极正确处事能力极强10
理解力强对事判断正确处事能力强8-9
理解判断力一般处理事务偶尔有错误7
理解较迟钝对复杂事务判断力不够5-6
迟钝理解判断力不良经常无法处理事务5以下
工作技能10%在工作作业改善方面经常有创意性报告并采纳10
有时在作业方法上有改进8-9
偶尔有改进建议能完成任务5-7
工作技能无改善勉强能完成任务5以下
工作协调
15%与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力15
爱护团体常协助别人13-14
肯应他人要求帮助别人10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9
精神散漫不肯与别人合作7以下
责任感
10%任劳任怨竭尽所能完成任务10
工作努力能较好完成分内工作8-9
有责任心能自动自发7
交付工作需要督促方能完成5-6
敷衍了事态度傲慢无责任心做事粗心大意5以下
工作勤惰
10%不浪费时间不畏劳苦交付工作抢先完成10
守时守规不偷懒勤奋工作8-9
偶有迟到但上班后工作兢兢业业7
借故逃避繁重工作不守工作岗位5-6
时常迟到早退工作不力时常离开工作岗位5以下
工作质量
10%无工作错误并经常改善10
无工作错误亦无改善建议7-9
需在指导下才能做好工作质量5-7
在指导下工作仍有错误5以下
纪律性
10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10
能遵守公司规章制度但需要有人督导8-9
偶有迟到但上班后工作兢兢业业7
纪律观念不强偶尔违反公司规章制度5-6
经常违反公司制度被指正时态度傲慢5以下
分数合计
本月出勤情况：
1.漏打卡次原因：
2.迟到次3.事假天4.病假天5.早退次
6.矿工天
考勤统计：实际出勤天满勤：□是□否

人力资源部签名：
奖惩记录：
奖：
惩：
人力资源部签名：
综合评估：
考核人签名：
部门编号：总经办001行政部002研发部003生产部005人资部006财务部008企划部009稽核010
备注：
1.满分为100分.
2.91分以上为A+级
3.81-90分为A级
4.71-80分为B+级
5.61-70分为B级
6.60分以下为C级
7.各部门主管对其下属进行考核每月30日前将考核表提交人力资源部
8.考核表由人力资源部归档
， 名称：普通员工考核表，我们己经对普通员工考核表进行杀毒，以保证您的安全下载普通员工考核表，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，普通员工考核表的文件大小为3.46 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统