某公司考核总体设计方案

标签：绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
一、考核总体原则设计
关注“绩效考核”是企业管理逐步走向规范与成熟的
具体表现有效的考核不仅是企业员工个人利益与发展的需
要也是企业科学规范内部管理不断提高运营质量降低
运营成本提高运营效益的要求和实现手段
１、绩效考核与绩效管理
绩效管理是对企业绩效实现过程中各要素的管理是基
于企业战略基础之上的一种管理活动绩效管理是通过对企
业战略的建立、目标分解、绩效评价并将绩效评价结果应
用于企业日常管理活动中以激励员工业绩持续改进并最终
实现企业战略以及目标的一种正式管理活动
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