绩效测评方法

标签：绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
所谓勤主要是指员工的工作态度即处理本职工作的方式例如事业心、出勤率等企业的工作是在分工协作中进行的一个员工的工作与其他员工有直接关系例如流水线上的操作工即使是比较独立的岗位例如推销员也不是只看他能否完成推销任务就行还要看他是如何工作的是否尽到了自己的责任尽职尽责但完不成任务和能完成任务但不努力都不是好的状态说明管理中有问题合理的情况应该是员工愿意也能够较好地完成任务勤是联系德、能、绩之间的纽带
2.绩效考核的作用
通过招聘、培训、把符合要求的人员录用和分配到合适的工作岗位后接下来就需要在工作过程中不断地对人员的工作或成绩作出考核和评定这也是劳动人事部门的一项重要任务
工作成绩考评涉及管理的各个部门考评的标准主要通过职务分析来制定并作为考评工作的基础
工作成绩考评信息的主要用途之一是对管理人员、员工提供反馈让他们了解工作情况从而改进工作中由于人的原因而产生的缺陷和不足之处这就为人员的培训提供了依据因此考证可以说是一种诊断手段通过科学的、公正的、积极可靠的评价使人们了解和发现自己的弱点这比消极地指责与批评效果会好得多
工作成绩考核与评定的又一作用是能够根据合理分配的原则用考评结果确定工资报酬企业和单位应该尽可能使考评系统与报酬升降之间有比较直接的关系即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度从而充分调动工作积极性在实际工作中可以从两个方面运用考评手段：
①在全面调整工资时由劳动人事部门对管理人员、员工的工作实绩进行比较全面的考核与评定并结合调次制度和其他要求（如工龄、职务等）确定应调整的工资量
②在日常工作中定期进行考核与评定用以确定奖金的数额这种考核已被经常运用

， 名称：绩效测评方法，我们己经对绩效测评方法进行杀毒，以保证您的安全下载绩效测评方法，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，绩效测评方法的文件大小为3.12 MB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统