XX公务员平时考核手册

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附件一
厦门市国家公务员定量考核测评标准
项目标准分考核内容及标准
德
20分1、政治理论学习能保证学习时间、学习效果好给4分；集体学习无故缺席一次扣1分
2、组织原则服从上级安排积极完成组织交办的任务给4分；执行不当扣2分对组织安排的任务顶着不办不给分
3、集体观念集体荣誉感强积极参加集体活动给3分；集体观念淡薄对集体荣誉造成较大影响扣1－3分
4、团结协作善于协作给3分；缺乏团结协作意识推诿扯皮一次扣1－3分
5、依法行政、廉洁自律能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则遵守规章制度廉洁自律给6分；否则扣1－6分受诫勉教育行政告诫或通报批评一次分别扣3分、4分和5分
能
15分1、组织协调能力组织协调能力强给3分一般给2分较差1分
2、业务能力业务能力强给4分较强给3分一般给2分较差1分
3、表达能力文字、口头表达能力强给4分较强给3分一般给2分较差1分
4、其它管理能力处科级领导敢抓敢管给4分一般给2分一般干部工作计划性强有条理给4分一般给2分凌乱的不给分
勤
15分1、事业心、责任感事业心、责任感强给3分较强给2分一般给1分较差不给分
2、办事效率效率高给3分较高给2分一般给1分较差不给分
3、服务态度热情服务给4分较好给3分一般给2分差不给分
4、出勤率出满勤给5分无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外请事假2天扣1分
绩
50分1、工作任务根据个人职位职责进一步细化每项工作赋予一定分值任务完成好给45分未完成任务或质量不高按相应比例扣分出现一次失误扣2－10分
2、开拓性给5分工作成绩突出受省级以上表彰给5分受市级表彰给4分虽未受表彰但能圆满完成任务工作有一定改革创意给1－3分
附件二
厦门市国家公务员量化考评表
200年月日
姓名部门、职务
分管工作
考核内容及要素
分值主管领导评分考核领导小组评分备注
扣分得分扣分得分
德
20分政治理论学习4
组织原则4
集体观念3
团结协作3
依法行政廉洁自律6
能
15分组织协调能力3
业务能力4
表达能力4
其它能力4
勤
15分事业心、责任感3
办事效率3
服务态度4
出勤率5
绩
50分工作任务45
开拓性5
严重失误扣分1-30
合计100
主管领导签名：考核领导小组组长签名：
注：因与工作、职务行为问题而受党内警告处分的年度考核分应确定在79分以下；受党内严重警告处分的应确定在59分以下如果高于以上分数线的应从严重失误扣分栏中扣分

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