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  • 研发人员的绩效考核

    • 名称:研发人员的绩效考核
    • 类型:绩效考核
    • 授权方式:免费版
    • 更新时间:10-14 10:54:10
    • 下载要求:无需注册
    • 下载次数:6669
    • 语言简体中文
    • 大小:8.92 MB
    • 推荐度:3 星级
    《研发人员的绩效考核》下载简介

    标签:绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
    1费用控制比率15分
    (低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%-95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得15分)当月管理费用÷       当月销售收入财务部月管理费用明细表1)安年度费用预算对可控费用制订合理的控制措施并实施(力求逐月有所降低)
    2原样(套样)制作即使合格率15分
    (低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%-95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得15分)原样按期完成合格件数÷当月样品需求完成件数贸易部月原样(套样)制作及时合格状况汇总表1)貿易部发出<样品需求通知单>给技研部并依各样品要求完成时限予以追踪统计
    3生产样产使用率15分
    (低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%-95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得15分)量产适用种类量÷当月量产的生产样种类生管科月生产样量产适用状况统计表1)技研部打制的生产样量产前须会同生产部门、品保部、贸易部审查、验证、确认可行方可导入现场量产
    4生产样制作及时合格率15分
    (低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%-95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得16分)按期完成合格件数÷当月生产样制作件数生管课月生产样制作及时合格状况统计表1)新产品生产样须于[新工令周期表]中要求完成时间制作完成并在之后召集相关部门人员鉴定、确认制作[生产样鉴定报告]

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