人性激励与绩效管理

标签：绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
绩效考核成为管理首患的原因：
考核者们未经过考评方面的专业训练；
考核的标准难以确定评议人的打分标准不一；
制定的目标艰难而粗略优良绩效不明确；
观点：即使不施行绩效考核也出不了大事；
领者者未以身作则未树立榜样；
对人性的需求不了解
未能有效激励员工、发展员工
， 名称：人性激励与绩效管理，我们己经对人性激励与绩效管理进行杀毒，以保证您的安全下载人性激励与绩效管理，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，人性激励与绩效管理的文件大小为949 KB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统