薪酬哲学与设计艺术——柏明顿“三三制”薪酬设计技术

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我必须特别强调这样一个观点：薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而科学的薪资结构及其比例才真正具有激励作用即员工的薪资是如何构成及构成的比例的会决定着员工的工作努力程度如何在相同的金额的前提下对员工更具有激励作用呢？我们通过一百多个咨询方案而总结出了一套非常具有实操性的薪酬设计技术——三三制薪酬设计技术
何谓“三三制薪酬设计技术”？即：
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