佛山市南海区妇幼保健院医务人员绩效管理研究

标签：绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
摘要：世界高新技术的突飞猛进经济信息化、全球化的不断发展使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化人民群众对医疗保健服务需求多元化这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展提出了更高的要求这对于从事保健、医疗、科研、教学的专科公立医院的佛山市南海区妇幼保健院来说既是机遇又是挑战要想抓住这一难得的机遇就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论制定保健院的医务人员绩效管理方案本文是根据保健院的需要而写作的学以致用作者以研究人力资源理论和实践为起点以自己掌握的第一手资料数据以及院内有关部门提供的情况为依据对保健院内部的人力资源、绩效管理现状利用问卷调查、统计分析和对案例进行了定性定量的综合分析研究得出了保健院应该选择运用KPI体系设计的绩效管理方案的结论使医务人员绩效管理达到重计划、抓实施、严考核、勤反馈的目的…………
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