- 名称:绩效优先的人力资源管理
- 类型:绩效考核
- 授权方式:免费版
- 更新时间:10-14 10:54:10
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《绩效优先的人力资源管理》下载简介
标签:绩效管理,绩效评估,绩效考核制度,
一、背景
××成功上市以后原有的人力资源管理模式逐渐滞后于企业发展速度主要体现在:
⒈职业发展通道过于单一或者说员工的价值认可体系过于单一高度集中的行政等级序列使得广大的工程师、业务员以及高技能技师等很难在专业方向上获得较高的职位和较丰厚的工作回报惟一通路就是进入经理阶层这种情况造成了企业中“千军万马过独木桥”的局面也不可避免的导致部分优秀专业人才囿于发展空间而从企业流失
⒉绩效评价系统不完善工作业绩的好坏未与薪酬分配挂钩绩效评价与员工职业发展不能有效结合企业整体绩效与员工个人发展距离较远导致企业的压力不能有效传递给员工员工也无从感受企业发展给自己带来的好处
⒊人与岗、岗与责的匹配程度不高少数岗位职能重叠管理关系不清晰、责任不明确、内部消耗较大、工作效率不高;部分岗位薪资、福利与社会保险的确定未与公司整体效益、个人绩效和岗位价值挂钩
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