技术开发部绩效考核管理办法

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4、考核条款A、日常绩效考核（1）员工全年出差超50天的奖励2分超100天的奖励4分超150天的奖励6分超200天的奖励8分超250天的奖励10分超300天的奖励12分主考核人：内勤（2）上班时间未按规定登陆MSN的每次扣1分；一个月内出现3次的扣5分；3次以上的直接扣13分主考核人：内勤（3）为增加互动性规定所有员工每月在MSN群内发布一网址链接体裁不限不执行者扣1分（4）未按规定节能降耗的每次扣1分；下班未关闭公共用电设施的责任人及其领导各扣2分主考核人：执行组长（5）员工无故不听从直接领导安排的一次扣1～8分情节严重者直接扣13分主考核人：分管领导B、培训绩效考核（6）积极组织各类培训工作经书面许可的培训给予奖励1小时以上奖励1分每增加1小时加1分最高不超过3分主考核人：执行组长C、工作报表绩效考核…………
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